IBO Book - NL

4

4

HET LATEN GROEIEN VAN UW ORGANISATIE

HET LATEN GROEIEN VAN UW ORGANISATIE

1. Uw Cirkel van Invloed zal enkele klanten bevatten die geïnteresseerd zijn om Member te worden en anderen die klant willen blijven.

Het opbouwen van een succesvolle organisatie kost veel tijd en hard werken, maar het is niet zo ingewikkeld als het misschien lijkt. Uiteindelijk ontwikkelt u een organisatie van klanten en Members. Om u te helpen dat te doen, volgen hier vier belangrijke punten die u zullen helpen uw organisatie op de juiste manier op te bouwen: Groei slim, groei diep 1. Het ontwikkelen van de Cirkel van Invloed Als u drie of vier eerstelijns (uw eigen) klanten heeft die besloten hebben om zich in te schrijven als Member, dan moet u zich erop richten hen te helpen hun Cirkel van invloed te ontwikkelen. Leer hen te dupliceren wat u gedaan heeft. Leer hen bijvoorbeeld hoe ze regelmatig home parties (Shake Parties of SKIN Parties) kunnen organiseren bij hun klanten thuis. Parties zijn door de persoonlijke en informele omgeving één van de beste manieren om de Cirkel van Invloed te ontwikkelen. Als uw nieuwe Members hetzelfde doen bij hun drie of vier eerstelijns klanten, dan zult u beginnen met het ontwikkelen van een diepe organisatie die gebaseerd is op een sterke en solide basis van klanten. 2. Het opvoeden van uw nieuwe Members - Dit is van vitaal belang voor het succes van uw business. Volg het principe van Vertel, Laat zien, Probeer, Doe op pagina 44. Het is belangrijk gedurende de eerste paar maanden om hun hand vast te houden, hen te helpen vier klanten te krijgen uit hun Cirkel van Invloed en het niveau van Senior Consultant te bereiken. Door met uw hulp en ondersteuning het niveau van Senior Consultant te bereiken, kunnen ze de kosten van hun eigen programma terugverdienen, plus daarbij zelfvertrouwen en vertrouwen in u als hun upline Sponsor opbouwen.

U

Klant die geïnteresseerd is om Member te worden

Klant

2. Help klanten die geïnteresseerd zijn om Member te worden om hun eigen Cirkel van Invloed te ontwikkelen.

3. Het erkennen en promoten van nieuwe Members - Een belangrijk onderdeel van het beste uit uw nieuwe Members te halen en hen gemotiveerd te houden is door hun prestaties te erkennen en hen bij iedere stap te belonen. Zorg ervoor dat uw nieuwe Member zich een ster voelt zodra hij zijn eerste klant heeft behaald. Beloon uw nieuwe Member met een certificaat zodra hij het niveau van Senior Consultant heeft bereikt en zorg voor applaus zodra hij het podium betreedt bij één van uw bijeenkomsten of lokale evenementen.

3. Uw eerstelijns Member kan vervolgens helpen hun eerstelijns klanten hun Cirkel van Invloed te ontwikkelen.

4. Richt het grootste deel van uw tijd op uw huidige en toegewijde Members - Om succes te behalen, moet u de meeste tijd besteden aan het ontwikkelen van uw toegewijde Members. Help hen te groeien, help hen te dupliceren en help hen succes te hebben. Door dat te doen, zult u ook de beloningen tegemoet zien.

Onthoud dat uw Cirkel van Invloed bestaat uit die mensen die u al kent, zoals u vrienden, familie en collega's van het werk.

4. Door bovenstaande principes en die op de vorige pagina te volgen, zal uw organisatie uiteindelijk bestaan uit een diep downline- en klantenbestand met klanten en downline Members die voortkomen uit een verscheidenheid aan businessmethoden. Door het houden van een verscheidenheid aan activiteiten verbreedt u het bereik van verschillende groepen mensen en helpt u zo dus uw netwerk van contacten uit te breiden en uw business te laten groeien.

LEGENDA

Klant die een Member is geworden

Klant die geïnteresseerd is om Member te worden

Klant die nog niet geïnteresseerd is om een Member te worden

U

44

45